Hier finden Sie interessante Beiträge und Stellungnahmen von ArMiD-Mitgliedern zu den wichtigsten Themen rund um die Gremienarbeit in Aufsichts- und Beirat.
„Nützliche Beiräte bei der Unternehmensnachfolge“
Allgemein
Nützliche Beiräte bei der Unternehmensnachfolge. Mit jedem Generationswechsel wächst in Familienunternehmen im Regelfall die Zahl der Familienmitglieder, die im Unternehmen tätig sind oder zumindest mit ihm verbunden sind. Dieser Herausforderung müssen sich Unternehmen regelmäßig stellen. Ein Beitrag von Dr. Klaus Weigel, Unternehmeredition, 01/2016
Vergütung und Rolle von Aufsichtsräten Anforderungen an Aufsichtsräte steigen, Gehälter hinken hinterher
Allgemein
Kienbaum-Studie zur Vergütung und Rolle von Aufsichtsräten. Immer mehr Regeln, Haftungsrisiken und Zeitaufwand für Kontrolleure. Aufsichtsratsgehälter im Mittelstand stagnieren trotz steigender Anforderungen. Erfolgsunabhängige Vergütung, wie die Vergütung für die Tätigkeit in Ausschüssen, ist wichtiger als variables Gehalt.
ArMiD-Umfrage: Dreiteilbarkeit - Gesetzesänderung in der Umsetzung
Dreiteilbarkeit
ArMiD
Aufhebung der Dreiteilbarkeit Seit Anfang 2016 unterliegt die Anzahl der Aufsichtsratsmitglieder in Aktiengesellschaften, die keiner Mitbestimmungsregelung unterliegen, nicht länger dem Prinzip der Dreiteilbarkeit. Daher verfügen diese Unternehmen nun über mehr Flexibilität bei der Besetzung ihrer Aufsichtsräte und können diese künftig viel besser auf die Bedürfnisse und Erfordernisse der jeweiligen Gesellschaft anpassen. Dabei wird allerdings in vielen Aktiengesellschaften eine Änderung der Satzung erforderlich sein. Es gilt im Übrigen weiterhin die Mindestzahl von drei Aufsichtsratsmitgliedern.
Die Corporate Social Responsibility-Richtlinie und unternehmerische Verantwortung
CSR
Allgemein
Am 14. November 2014 hat die EU-Kommission die „Richtlinie über die Offenlegung nichtfinanzieller und die Diversität betreffender Informationen durch bestimmte große Unternehmen und Gruppen” im EU-Amtsblatt veröffentlicht. Im Mittelpunkt der neuen Richtlinie sog. „Corporate Social Responsibility-Richtlinie“ (CSR-Richtlinie) steht eine neue Dimension der unternehmerischen Verantwortung, die sich durch Ergänzung der Bilanzrichtlinie (2013/34/EU) ihren Weg in die Unternehmensberichterstattung der in den EU-Mitgliedsstaaten ansässigen Unternehmen bahnt.
„Deutscher Corporate Governance Kodex - Checkliste für Vorstand, Aufsichtsrat und Gesellschaft. 11. überarbeitete Auflage“
Kodex
Corporate Governance
Allgemein
Die von der Bundesregierung eingesetzte „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ überprüft den von ihr erstmals am 26. Februar 2002 vorgelegten „Deutschen Corporate Governance Kodex“ (nachfolgend auch „Kodex“ oder „DCGK“ genannt) in der Regel einmal jährlich und nimmt bei Bedarf Anpassungen vor. Am 5. Mai 2015 hat die Regierungskommission die nunmehr zwölfte Änderung des Kodex beschlossen. Hier für Sie: Die 11. überarbeitete Auflage, August 2015, CMS.
Unter der Überschrift „Moral lässt sich nicht verordnen“ fordert der Vorsitzende der Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex, Dr. Manfred Gentz, in einem kürzlich veröffentlichten Interview eine stärkere Eigenverantwortung in Unternehmen: „Zu viele detaillierte Gesetze bewirken das Gegenteil: Sie nehmen den Menschen die Verantwortung ab.“
